السعودية تصدر قرارات هامة حول الجنسيات التي يسمح لها بالعمل في محلات البقالة والموارد البشرية تحدد تاريخ تطبيق القرارات الجديدة

أعلنت المملكة العربية السعودية عن قرارات هامة تتعلق بتوطين وظائف محلات البقالة والتموينات والأسواق المركزية، وذلك في إطار جهودها لتعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية.

السعودية تصدر قرارات هامة حول الجنسيات التي يسمح لها بالعمل في محلات البقالة

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تاريخ تطبيق هذه القرارات، مع وضع شروط ومتطلبات لإصدار تراخيص فتح محلات البقالة.

شروط ومتطلبات إصدار ترخيص فتح محلات البقالة في السعودية

للحصول على ترخيص لفتح محل بقالة في المملكة، يجب الالتزام بالاشتراطات التي حددتها وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، والتي تهدف إلى ضمان جودة الخدمات المقدمة والحفاظ على الصحة العامة، تشمل هذه الاشتراطات:

• الموقع والمساحة:
  • يجب أن يكون الموقع مخصص للاستخدام التجاري ومعتمد من الجهات المختصة.
  • يفضل أن يكون المحل قريبا من المناطق السكنية أو الأماكن التي تجذب العملاء، مثل المدارس أو المخابز.
  • يجب ألا يكون الموقع قريبا من مصادر التلوث، مثل مكبات النفايات أو مناطق الصرف الصحي.
  • توفير مواقف سيارات بمعدل موقف واحد لكل 50 متر مربع، مع تخصيص مواقف لذوي الاحتياجات الخاصة.
• الواجهة واللوحة الإعلانية:
  • يجب أن تكون واجهة المحل مصممة بشكل مناسب وجذاب، مع وضع لوحة إعلانية تحمل اسم المحل ورقم الترخيص.
• المرافق والتجهيزات:
  • توفير وسائل تبريد وتجميد لحفظ المواد الغذائية.
  • توفير مساحات كافية لتخزين البضائع بشكل منظم وآمن.
  • توفير أدوات ومعدات النظافة للحفاظ على نظافة المحل.
• المتطلبات الإدارية:
  • تقديم صورة من رخصة البناء.
  • توفير عقد إيجار أو صك ملكية للموقع.
  • الحصول على شهادة صحية للعمالة.
  • توفير عقد نظافة مع شركة مختصة (اختياري حسب نوع النشاط).

يمكن الاطلاع على التفاصيل الكاملة للاشتراطات من خلال موقع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان.

قرارات توطين وظائف محلات البقالة والجنسيات المسموح لها بالعمل

في إطار سعيها لزيادة نسبة التوطين في القطاعات المختلفة، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارات تقضي بتوطين وظائف معينة في محلات البقالة والتموينات والأسواق المركزية، تشمل هذه القرارات:

• توطين بنسبة 100% للمهن التالية:
  • محاسب زبائن.
  • مشرف صناديق المحاسبة.
  • خدمة العملاء (علاقات العملاء/الأمانات).
• توطين بنسبة 50% لمهنة مشرف قسم.
  • يستثنى من هذه القرارات البقالات والتموينات التي تقل مساحتها عن 300 متر مربع، حيث لا تُلزم بتطبيق نسب التوطين المذكورة.

تاريخ تطبيق القرارات الجديدة

حددت الوزارة مراحل زمنية لتطبيق قرارات التوطين في محلات البقالة والتموينات والأسواق المركزية:

• المرحلة الأولى: بدأت بعد فترة سماح مدتها 180 يومًا من تاريخ إصدار القرار، وتم تطبيقها في 25 صفر 1443 هـ.
• المرحلة الثانية: بدأت في 25 شعبان 1443 هـ.

تهدف هذه المراحل إلى منح المنشآت والعاملين فيها الوقت الكافي لتصحيح أوضاعهم والامتثال للقرارات الجديدة.

تهدف قرارات التوطين إلى

• زيادة فرص العمل للمواطنين: من خلال قصر بعض المهن على السعوديين، مما يساهم في خفض معدلات البطالة.
• تعزيز الاقتصاد المحلي: بتحفيز مشاركة المواطنين في القطاعات التجارية المختلفة.
• رفع جودة الخدمات: من خلال تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية للعمل في هذه المهن.

من المتوقع أن تسهم هذه القرارات في تعزيز دور المواطنين في قطاع التجزئة، وتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 في تنويع الاقتصاد وزيادة نسبة التوطين في مختلف القطاعات.

قد تواجه بعض المحلات تحديات في تطبيق قرارات التوطين، مثل:

• نقص الكوادر المؤهلة: يمكن التغلب على ذلك من خلال برامج التدريب والتأهيل التي تقدمها الجهات المختصة.
• زيادة تكاليف التشغيل: قد ترتفع تكاليف الرواتب مع توظيف المواطنين، ولكن يمكن تعويض ذلك من خلال تحسين جودة الخدمة وزيادة رضا العملاء.

تعكس قرارات المملكة بتوطين وظائف محلات البقالة والتموينات والأسواق المركزية التزامها بتوفير فرص عمل للمواطنين وتعزيز مشاركتهم في الاقتصاد الوطني.

مع الالتزام بالاشتراطات المطلوبة وتوفير البيئة المناسبة، يمكن تحقيق فوائد كبيرة للمجتمع والاقتصاد على حد سواء.