السعودية تبدء إصدار هذا النوع من تأشيرات العمل بدون كفيل وتحدد رسوم واجراءات اصدار التأشيرة الجديدة من داخل وخارج المملكة

في خطوة تهدف إلى تعزيز بيئة العمل والاستثمار داخل المملكة العربية السعودية، أعلنت الجهات المختصة عن إطلاق نظام جديد يمنح تأشيرة العمل دون الحاجة إلى كفيل، وهو ما يشكل تحول جذري في سياسات الإقامة والعمل داخل المملكة.

السعودية تبدء إصدار هذا النوع من تأشيرات العمل بدون كفيل 

يهدف هذا النظام إلى استقطاب الكفاءات والخبرات الاستثنائية من مختلف أنحاء العالم للمساهمة في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030، التي تركز على تنويع الاقتصاد وتعزيز الابتكار.

مزايا الحصول على تأشيرة العمل بدون كفيل

هذا النظام الجديد يمنح العديد من الامتيازات غير المسبوقة للأفراد الراغبين في الإقامة والعمل والاستثمار في المملكة، ومن أبرزها:

• الإقامة الدائمة: إمكانية التقديم للحصول على الإقامة الدائمة بسهولة بعد استيفاء المتطلبات اللازمة.
• كفالة أفراد العائلة: يسمح لحاملي التأشيرة بكفالة أزواجهم، وأبنائهم، ووالديهم، مما يوفر استقرار عائلي داخل المملكة.
• حرية إدارة الأعمال: يمكن للأفراد تأسيس وإدارة مشاريعهم الخاصة دون الحاجة إلى وسيط محلي أو كفيل.
• الاستثمار في مختلف القطاعات: يُتاح للمقيمين بهذه التأشيرة الاستثمار وامتلاك الشركات في مجالات متعددة.
• تملك العقارات: سواء كانت عقارات سكنية، تجارية، أو صناعية، فإن لحاملي التأشيرة الحق في التملك داخل المملكة.
• حرية التنقل والسفر: لا تفرض هذه التأشيرة قيود على سفر حاملها داخل وخارج المملكة، مما يتيح لهم مرونة أكبر في إدارة أعمالهم وشؤونهم الشخصية.

شروط الحصول على تأشيرة العمل بدون كفيل

للاستفادة من هذه الفرصة، هناك مجموعة من الشروط التي يجب على المتقدمين استيفاؤها، وتشمل:

• أن يكون عمر المتقدم 21 عام أو أكثر.
• تقديم إثبات مالي يثبت القدرة على تحمل تكاليف الإقامة والمعيشة في المملكة.
• امتلاك سجل جنائي نظيف وعدم وجود إدانات جنائية سابقة.
• تقديم تقرير طبي يُثبت عدم الإصابة بأمراض معدية ويؤكد الحالة الصحية الجيدة للمتقدم.

أنواع الإقامة المتاحة بتأشيرة العمل دون كفيل

يقدم هذا النظام الجديد أنواع مختلفة من الإقامات، تتناسب مع الفئات المستهدفة وفقًا لمجالات خبراتهم وكفاءاتهم، ومن أبرز هذه الفئات:

إقامة الكفاءات الاستثنائية

تمنح هذه الإقامة للمتميزين في مختلف المجالات المهنية والعلمية، وتختلف الشروط باختلاف التخصص، ومنها:

• الباحثون والأكاديميون: يشترط حصولهم على عقد عمل من جهة معتمدة داخل المملكة.
• العاملون في المجال الصحي والعلمي: يجب أن يكون دخلهم الشهري لا يقل عن 25,000 ريال سعودي.
• المديرون التنفيذيون: يشترط أن يكون الراتب الشهري لا يقل عن 80,000 ريال سعودي.

إقامة الأفراد الموهوبين

هذه الفئة مخصصة للأشخاص المتميزين في المجالات الثقافية، الفنية، والرياضية، وتختلف متطلبات القبول بناءً على مجال التخصص والإبداع الخاص بهم.

إقامة المستثمرين

تمنح للمستثمرين الراغبين في ضخ استثماراتهم داخل المملكة، وتشمل شروطها ما يلي:

• الحصول على رخصة استثمار سارية من وزارة الاستثمار السعودية.
• ألا تقل قيمة الاستثمار عن 7 ملايين ريال سعودي.
• امتلاك سجل تجاري ساري المفعول.

ماذا يعني هذا القرار للمستقبل الاقتصادي في السعودية؟

يعد هذا التحول خطوة مهمة نحو تعزيز جاذبية السعودية كوجهة عالمية للاستثمار والعمل، حيث يسهل على أصحاب المهارات ورواد الأعمال تأسيس مشاريعهم وتنميتها داخل المملكة دون عوائق.

كما يساهم في تحفيز الاقتصاد السعودي وجذب المزيد من العقول المتميزة للمشاركة في تطوير قطاعات مثل التكنولوجيا، والبحث العلمي، والصناعات المتقدمة، مما يعزز تنافسية المملكة على الساحة الدولية.

يشكل نظام تأشيرة العمل بدون كفيل نقلة نوعية في سياسات العمل والإقامة داخل السعودية، حيث يتيح مزيد من الحرية والمرونة للكفاءات والمستثمرين.

ومع تزايد الاهتمام العالمي ببيئة الأعمال السعودية، يتوقع أن يشهد هذا النظام إقبال واسع من قبل الأفراد الراغبين في تحقيق طموحاتهم المهنية والاستثمارية داخل المملكة.