من اليوم السعودية تبدأ تطبيق هذه التسهيلات الجديدة للحصول على تأشيرة العمل المؤقت لحاملي تأشيرات الحج والعمرة

أعلنت المملكة العربية السعودية عن بدء تنفيذ تسهيلات جديدة للحصول على تأشيرة العمل المؤقت، وذلك بهدف تنظيم وتيسير مشاركة القوى العاملة المؤقتة في موسمي الحج والعمرة.

السعودية تبدأ تطبيق هذه التسهيلات الجديدة للحصول على تأشيرة العمل المؤقت 

تمنح هذه التأشيرة للأفراد الراغبين في العمل بشكل مؤقت في المملكة خلال فترات محددة، مع التركيز على تلبية احتياجات قطاعَي الحج والعمرة.

مميزات تأشيرة العمل المؤقت

تتميز تأشيرة العمل المؤقت بعدة جوانب، منها:

• مدة الإقامة: تحدد مدة الإقامة لحامل التأشيرة بـ90 يوم من تاريخ الدخول إلى المملكة، مع إمكانية التمديد لمدة مماثلة مرة واحدة، بناء على تقدير وزارة العمل.
• المرونة في التوظيف: تتيح هذه التأشيرة لأصحاب العمل استقدام العمالة المؤقتة بسهولة خلال المواسم التي تتطلب زيادة في القوى العاملة، مثل موسمَي الحج والعمرة.

شروط الحصول على تأشيرة العمل المؤقت

للحصول على تأشيرة العمل المؤقت، يجب توافر الشروط التالية:

• عقد عمل موثق: يجب أن يكون لدى المتقدم عقد عمل مع جهة معتمدة في المملكة، يوضح طبيعة العمل ومدته.
• توافر المؤهلات اللازمة: يجب أن يمتلك المتقدم المؤهلات والخبرات المطلوبة للعمل في المجال المحدد.
• الالتزام بالأنظمة: الالتزام بكافة الأنظمة والتعليمات المعمول بها في المملكة، بما في ذلك القوانين المتعلقة بالإقامة والعمل.

رسوم تأشيرة العمل المؤقت

تحدد رسوم تأشيرة العمل المؤقت بناءً على اللوائح والأنظمة المعمول بها في المملكة، ينصح المتقدمون بالتحقق من الرسوم الحالية عبر الجهات الرسمية المختصة أو من خلال البوابات الإلكترونية المعتمدة.

الفئات المؤهلة للحصول على تأشيرة العمل المؤقت

تستهدف تأشيرة العمل المؤقت الفئات التالية:

• العمالة الموسمية: الأفراد الذين يتم توظيفهم للعمل خلال موسمَي الحج والعمرة لتلبية الاحتياجات المتزايدة في تلك الفترات.
• الخبراء والمستشارون: المتخصصون الذين يتم استقدامهم لتقديم خدمات استشارية أو تدريبية محددة لمدة قصيرة.

الأسباب التي تمنع الحصول على تأشيرة العمل المؤقت

هناك بعض الحالات التي قد تؤدي إلى رفض منح تأشيرة العمل المؤقت، منها:

• عدم استيفاء الشروط: عدم تقديم عقد عمل موثق أو عدم توافر المؤهلات المطلوبة.
• سجل جنائي: وجود سوابق جنائية أو قضايا قانونية قد تؤثر على أهلية المتقدم.
• مخالفات سابقة: ارتكاب مخالفات سابقة لأنظمة الإقامة أو العمل في المملكة.

المخالفات التي تؤدي إلى إلغاء التأشيرة

يمكن أن تلغى تأشيرة العمل المؤقت في حال ارتكاب المخالفات التالية:

• مخالفة شروط العقد: عدم الالتزام ببنود عقد العمل الموقع بين الطرفين.
• انتهاك أنظمة العمل: مخالفة قوانين وأنظمة العمل المعمول بها في المملكة.
• التجاوز في مدة الإقامة: البقاء في المملكة بعد انتهاء مدة التأشيرة دون تمديد رسمي.

تأتي هذه الخطوات في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتعزيز تنظيم سوق العمل وتوفير فرص عمل مؤقتة تلبي احتياجات القطاعات المختلفة، مع ضمان الالتزام بالأنظمة والقوانين المعمول بها.