الموارد البشرية تعلن إلغاء توطين كل هذه المهن بعد إجازة عيد الفطر 1446 والسماح للمقيمين بالعودة والعمل فيها

في إطار جهود المملكة العربية السعودية المستمرة لتطوير سوق العمل وتوفير فرص وظيفية متوازنة بين المواطنين والمقيمين، صدر قرار ملكي بإلغاء سعودة 13 مهنة، مما يسمح للوافدين بالعودة للعمل في هذه الوظائف مرة أخرى.

الموارد البشرية تعلن إلغاء توطين كل هذه المهن بعد إجازة عيد الفطر 1446

يأتي هذا القرار كجزء من التوجهات الاستراتيجية للدولة لتحقيق التوازن بين تأمين فرص العمل للمواطنين السعوديين ودعم مختلف القطاعات الحيوية بالخبرات الأجنبية.

وفي هذا التقرير، سنتعرف على تفاصيل هذه المهن، والأسباب الكامنة وراء هذا القرار، وكيف سيؤثر على سوق العمل السعودي.

لماذا تم إلغاء سعودة هذه المهن؟

جاء قرار السماح للوافدين بالعمل في هذه الوظائف بناءً على عدد من العوامل الأساسية التي تؤثر على اقتصاد المملكة العربية السعودية، من بينها:

• سد العجز في بعض التخصصات التي لا تزال بحاجة إلى خبرات وكفاءات أجنبية لدعم سير العمل في القطاعات الحيوية.
• تحقيق التوازن بين العمالة المحلية والوافدة، حيث يساهم هذا القرار في تعزيز الإنتاجية دون التأثير على فرص السعوديين.
• رفع مستوى الخدمات في بعض المجالات المهنية من خلال الاستفادة من خبرات العاملين الأجانب الذين يمتلكون مهارات متخصصة.
• تلبية احتياجات سوق العمل وضمان استمرارية تشغيل الشركات والمؤسسات التي تعتمد على هذه المهن.

المهن التي تم إلغاء سعودتها وإتاحتها للوافدين

يشمل القرار الملكي الجديد إلغاء سعودة 13 مهنة، مما يعني أن الوافدين بات بإمكانهم العودة للعمل فيها دون قيود، وهذه المهن تشمل:

• مدير المبيعات: تعتبر من أهم الوظائف في السوق السعودي، حيث تعتمد الشركات على مديرين ذوي خبرة لضمان تحقيق الأهداف البيعية.
• كاتب الحسابات: من المهن التي تتطلب مهارات تحليلية دقيقة، وقد تم السماح للوافدين بالعمل بها بسبب الحاجة إلى كفاءات متخصصة.
• السكرتارية: بعد أن كانت هذه الوظيفة مقتصرة على السعوديين، أصبحت الآن متاحة للوافدين، مما يتيح للشركات الاستفادة من ذوي الخبرة في هذا المجال.
• أمين المخازن: يحتاج القطاع التجاري والصناعي إلى موظفين مؤهلين لإدارة المخزون، لذا تم فتح المجال مجددا للوافدين للعمل بها.
• الصيدلة: رغم أنه كان هناك توجه سابق لسعودة مهنة الصيدلة، إلا أن نقص الكوادر المتخصصة أدى إلى السماح بعودة الوافدين لشغل هذه الوظائف.
• التمريض: من المجالات الأساسية في القطاع الصحي، ويمثل الوافدون نسبة كبيرة من العاملين فيه نظرا لحاجة المملكة إلى الكوادر الطبية المؤهلة.
• المحاسبة: توفر الشركات في المملكة فرص عديدة للمحاسبين ذوي الخبرة، وقد تم إلغاء سعودة هذه الوظيفة لإتاحة المجال أمام الوافدين المؤهلين.
• بائعو المحلات: تم السماح للوافدين بالعمل كبائعين في المحلات التجارية، نظرا لزيادة الطلب على هذه الوظيفة في الأسواق والمجمعات التجارية.
• مندوب المشتريات: تم إلغاء سعودة هذه المهنة، حيث تعتمد العديد من الشركات على مندوبي مشتريات لديهم خبرة في إدارة التوريد والتفاوض مع الموردين.
• مديرو الحسابات: تحتاج الشركات الكبرى إلى محترفين في إدارة الحسابات، وقد أُعيد فتح هذه الوظيفة للوافدين.
• مندوبو المبيعات: تعتبر من الوظائف الأساسية التي تحتاج إلى مهارات تسويقية عالية، لذا تم إلغاء سعودتها وإتاحتها للوافدين.
• السكرتارية التنفيذية: من الوظائف الإدارية المهمة التي تحتاج إلى خبرة وكفاءة في تنظيم الأعمال، وقد تم السماح للوافدين بشغلها مجددا.
• بائعو التجزئة والجملة: نظرا للحاجة إلى كوادر في قطاع البيع بالتجزئة والجملة، فقد تم إلغاء سعودة هذه الوظيفة والسماح للوافدين بالعمل بها لمدة عام.

كيف سيؤثر هذا القرار على سوق العمل في السعودية؟

من المتوقع أن يكون لهذا القرار الملكي تأثيرات متعددة على سوق العمل في المملكة، منها:

• تحقيق مرونة أكبر في التوظيف، مما يساعد الشركات على إيجاد الكفاءات المناسبة دون قيود مشددة.
• تحسين جودة الخدمات المقدمة في القطاعات المستهدفة، حيث سيساهم وجود خبرات أجنبية في رفع مستوى الأداء الوظيفي.
• خلق توازن في سوق العمل بين السعوديين والوافدين، حيث يتم توزيع الفرص وفقًا للاحتياجات الفعلية للقطاعات المختلفة.
• تخفيف الضغط عن بعض المهن التي تعاني من نقص الكوادر الوطنية المؤهلة، مما يعزز استمرارية الأعمال دون تأثر الإنتاجية.

ما هي المهن الأخرى المتاحة داخل مكتب العمل؟

إلى جانب المهن التي تم إلغاء سعودتها، هناك العديد من الوظائف المتاحة داخل مكتب العمل والتي يمكن للوافدين شغلها، مثل:

• حارس منزلي
• مزارع منزلي
• مدرس خاص
• سفرجي منزلي
• قهوجي منزلي
• خياط منزلي
• عامل مساند
• سائقة خاصة
• مساعد شخصي
• مدير منزل

ما هي الخطوات المطلوبة للتقديم على هذه الوظائف؟

للتقديم على هذه الوظائف، يجب على الوافدين اتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى منصة "قوى" أو "أبشر أعمال"، حيث توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية تقديم طلبات التوظيف عبر الإنترنت.
• البحث عن الوظائف المتاحة في الشركات والمؤسسات التي تطلب عمالة وافدة.
• التأكد من توافق المؤهلات مع متطلبات الوظيفة، حيث تختلف الشروط بين وظيفة وأخرى.
• التواصل مع أصحاب العمل والتقديم عبر القنوات الرسمية لضمان استكمال الإجراءات بالشكل الصحيح.

الأسئلة الشائعة حول إلغاء سعودة المهن في السعودية

• هل يعني القرار أن السعوديين لم يعد بإمكانهم العمل في هذه الوظائف؟
  • لا، القرار لا يمنع السعوديين من شغل هذه الوظائف، لكنه يتيح الفرصة للوافدين للعمل بها أيضًا.
• هل سيتم السماح للوافدين الجدد بالدخول إلى المملكة للعمل بهذه الوظائف؟
  • يعتمد ذلك على احتياجات سوق العمل وسياسات الاستقدام التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• هل هناك مهن أخرى من المتوقع إلغاء سعودتها مستقبلا؟
  • قد يتم إعادة النظر في سعودة بعض المهن بناء على المتطلبات الاقتصادية واحتياجات سوق العمل.

ماذا يعني هذا القرار بالنسبة للوافدين وسوق العمل؟

يمثل إلغاء سعودة 13 مهنة في المملكة العربية السعودية خطوة مهمة نحو تحقيق التوازن في سوق العمل، حيث يتيح هذا القرار للشركات والمشاريع الحصول على الكفاءات المطلوبة، ويسمح للوافدين بالمشاركة في سوق العمل السعودي بشكل أوسع.

في الوقت ذاته، تظل الحكومة ملتزمة بتوفير فرص عمل للمواطنين عبر برامج تدريبية وتأهيلية، لضمان استدامة التنمية الاقتصادية وتحقيق رؤية السعودية 2030.