رسمياً: بدء تطبيق هذه العقوبات القاسية على كل موظف حكومي في السعودية تغيب عن أول أيام الدوام بعد إجازة العيد

يسر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تعلن، عبر حسابها في منصة "إكس"، عن استئناف العمل لموظفي القطاع الحكومي ابتداء من يوم الاثنين الموافق 15 من إبريل 2024. 

بدء تطبيق هذه العقوبات القاسية على كل موظف حكومي في السعودية

يأتي ذلك بعد انتهاء فترة الإجازة المباركة لعيد الفطر، التي بدأت يوم الخميس الموافق 25 من رمضان 1445هـ/ 4 من إبريل 2024م.

تطبيق الأنظمة واللوائح الإدارية المعمول بها

وتود الوزارة التذكير بأن الجهات الحكومية ستلتزم بتطبيق الأنظمة واللوائح الإدارية المعمول بها، بما يتماشى مع قرار مجلس الوزراء رقم (532) بتاريخ 1445/7/4هـ، الذي ينص على تحديد أيام العطل الرسمية بحد أدنى 4 أيام عمل وبحد أقصى 5 أيام عمل لكل من عيدي الفطر والأضحى.

وتنوه الوزارة بأن الجهات الحكومية المشمولة باللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ستلتزم بما جاء في المادة (127) الفقرة (ج)، حيث تبدأ عطلة عيد الفطر من اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وانتهت بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال.

إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص وغير الربحي

وفي سياق متصل، حددت الوزارة موعد إجازة عيد الفطر المبارك للقطاعين الخاص وغير الربحي، وذلك لمدة 4 أيام. ب

دأت الإجازة بنهاية عمل يوم الاثنين الموافق 29 من رمضان 1445هـ/ 8 من إبريل 2024م، واستمرت لمدة 4 أيام.

إجازات الأعياد والمناسبات

وتنص المادة 112 في نظام العمل على حق العامل في الاستمتاع بإجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات المحددة في اللائحة. وتشمل هذه الإجازات:

• إجازة عيد الفطر لمدة 4 أيام، بداية من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
• إجازة عيد الأضحى لمدة 4 أيام، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
• إجازة اليوم الوطني للمملكة لمدة يوم واحد، في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى، ويعوض عنها بيوم قبله أو بعده إذا وافقت يوم إجازة، ولا يتم تعويضه إذا وقع ضمن إجازة العيدين.
• إجازة يوم التأسيس، في 22 من فبراير من كل عام.

الموظفين الذين يتغيبون عن العمل في اليوم الأول بعد عطلة العيد

وفقًا لقرار مجلس الوزراء رقم 747 وتاريخ 12/9/1391، يُنص على تطبيق عقوبة مالية على الموظفين الذين يتغيبون عن العمل في اليوم الأول بعد عطلة العيد، حيث يخصم يومين من راتبهم، وتستمر هذه العقوبة حتى اليوم السادس عشر. 

يحدد القرار بعض الشروط لتطبيق هذه العقوبة، مثل أن يكون الغياب متصل بنهاية عطلة العيد، وأن يكون دون عذر مقبول، كما يمنع القرار إدارة المنشأة من احتساب الغياب بيومين في السجلات.

غرامة مالية قدرها 5000 ريال

بالمقابل، ينص نظام العمل على تطبيق غرامة مالية قدرها 5000 ريال على كل موظف لم يُمنح إجازة عيد الفطر (لمدة 4 أيام)، وذلك وفقًا للمادة 50 من جدول المخالفات. 

كما يتطلب تكليف الموظف بالعمل في عطلة العيد دفع أجر إضافي يعادل 50% من أجره الأساسي عن كل ساعة عمل إضافية. 

ويمكن تعويض الموظف بمعدل يومين مقابل كل يوم عمل، وله الحق في الاستفادة من إجازة التعويض بعد انتهاء التكليف أو تأجيلها لمدة لا تتجاوز سنة، شريطة أن يكون التنازل عن التعويض خطيًا ويشمل الاستغناء عن المطالبة بالتعويض المالي أمام الجهات الحكومية والقضائية، ويجب أن يتضمن هذا التنازل في القرار الإداري.