الموارد البشرية والتأمينات تعلنان رسمياً عن الشروط الجديدة لاستحقاق الموظفين لمكافأة نهاية الخدمة

تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المالية الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص، حيث تسهم في تأمين مستقبل الموظف بعد انتهاء فترة عمله وتعويضه عن سنوات الخدمة التي قضاها لدى صاحب العمل.

الشروط الجديدة لاستحقاق الموظفين لمكافأة نهاية الخدمة 

ومع تزايد الاستفسارات حول شروط استحقاق هذه المكافأة، وطريقة احتسابها، ومعرفة الفئات التي يحق لها الحصول عليها، فإن هذا الدليل يقدم شرح تفصيلي لكافة الجوانب المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، وفق أحدث الأنظمة واللوائح التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة العمل

تختلف شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمدة العمل التي قضاها الموظف لدى جهة العمل، وذلك على النحو التالي:

• أقل من سنتين: إذا استقال الموظف من عمله قبل أن يكمل سنتين من الخدمة، فإنه لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة.
• من سنتين إلى 5 سنوات: في حال استقالة الموظف بعد أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات، فإنه يستحق ثلث المكافأة فقط.
• من 5 إلى 10 سنوات: إذا تجاوزت مدة عمل الموظف خمس سنوات وحتى عشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي المكافأة.
• أكثر من 10 سنوات: الموظف الذي قضى أكثر من 10 سنوات في الخدمة يحق له الحصول على المكافأة كاملة عند انتهاء العلاقة التعاقدية.

حقوق الموظف عند انتهاء العقد بدون استقالة

في حال انتهاء عقد العمل بشكل طبيعي وليس بسبب استقالة الموظف، فإن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها على النحو التالي:

• النصف الأول من سنوات الخدمة (أول 5 سنوات): يحصل الموظف على نصف شهر من الأجر الأساسي عن كل سنة عمل.
• بعد السنة السادسة وما يليها: يتم صرف راتب شهر كامل عن كل سنة إضافية قضاها الموظف في العمل.

الطريقة الصحيحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب قيمة المكافأة بناء على آخر راتب كان الموظف يتقاضاه، وتحدد وفقًا للضوابط التالية:

• احتساب نصف شهر من الراتب الأساسي لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• احتساب راتب شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
• إذا لم يكمل الموظف السنة الأخيرة، يتم احتساب المكافأة بنسبة تتناسب مع عدد الأشهر التي عملها في السنة الأخيرة.
• المكافأة تحسب بناءً على الراتب الأساسي، دون احتساب البدلات والمكافآت الأخرى، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك في العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا عبر تطبيقها الرسمي، مما يسهل على الموظفين معرفة مستحقاتهم المالية بدقة، وذلك من خلال الخطوات التالية:

• تحميل تطبيق وزارة الموارد البشرية على الهاتف المحمول.
• تسجيل الدخول إلى التطبيق باستخدام بيانات النفاذ الوطني الموحد.
• اختيار خدمة "حساب مكافأة نهاية الخدمة".
• إدخال البيانات المطلوبة، مثل مدة الخدمة، سبب إنهاء العقد، والراتب الأساسي.
• النقر على زر "حساب" لمعاينة النتيجة النهائية للمكافأة المستحقة.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي مقابل القطاع الخاص

هناك بعض الفروقات بين مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الحكومي مقارنة بالموظفين في القطاع الخاص، حيث يتم تحديدها وفقًا لنظام الخدمة المدنية في الحكومة، بينما يخضع القطاع الخاص لنظام العمل المعتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتكون أبرز الفروقات كالتالي:

• في القطاع الحكومي: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق الراتب الأساسي ومجموع سنوات الخدمة، وتُصرف بعد انتهاء عقد العمل أو عند التقاعد.
• في القطاع الخاص: يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، ويتم تحديدها وفق نظام العمل واللوائح المعمول بها.

أهمية مكافأة نهاية الخدمة وتأثيرها على الاستقرار المالي للموظفين

تعد مكافأة نهاية الخدمة إحدى أهم حقوق الموظف عند انتهاء عقد العمل، حيث توفر له مصدر مالي إضافي يساعده في التخطيط لمستقبله بعد انتهاء فترة العمل، سواء عبر بدء مشروع جديد، أو الاستفادة منها في النفقات الشخصية والعائلية، كما أنها تعكس التزام صاحب العمل بحقوق العاملين، وتعزز من الاستقرار الوظيفي في سوق العمل.

متى لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟

رغم أن مكافأة نهاية الخدمة تعتبر حقا مشروع لجميع الموظفين، إلا أن هناك بعض الحالات التي قد يحرم فيها الموظف من الحصول عليها، ومنها:

• إذا استقال الموظف قبل إكمال سنتين من الخدمة، فإنه لا يحصل على أي مكافأة.
• إذا ثبت أن إنهاء العقد كان بسبب إخلال الموظف بالتزاماته التعاقدية، أو ارتكابه مخالفة جسيمة تستدعي إنهاء خدماته دون تعويض.
• إذا تم فسخ عقد العمل بناء على شروط خاصة منصوص عليها في العقد تمنع استحقاق المكافأة.

الالتزام بالقوانين يضمن حقوق الموظفين وأصحاب العمل

لضمان حصول الموظفين على حقوقهم، يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين الاطلاع على لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، واتباع الإجراءات النظامية لضمان سير العمل بشكل عادل ومنظم، حيث يسهم الالتزام بهذه الأنظمة في تحقيق الاستقرار الوظيفي، وتحفيز القوى العاملة، وتعزيز بيئة العمل في المملكة.