المديرية العامة للجوازات تحدد حالات جديدة تمنع الكفيل من إصدار خروج نهائي للمقيم وتعطي المقيم حق نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل الحالي

في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتعزيز حقوق المقيمين وتنظيم العلاقة التعاقدية بينهم وبين أصحاب العمل، أعلنت المديرية العامة للجوازات عن تحديثات جديدة تتعلق بإصدار تأشيرات الخروج النهائي ونقل الكفالة.

المديرية العامة للجوازات تحدد حالات جديدة تمنع الكفيل من إصدار خروج نهائي للمقيم

تهدف هذه الخطوات إلى تحسين بيئة العمل وضمان حقوق جميع الأطراف المعنية.

حالات منع الكفيل من إصدار تأشيرة خروج نهائي للمقيم

وفقا للأنظمة المعمول بها، يحق لصاحب العمل إصدار تأشيرة خروج نهائي للعامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية بينهما، ومع ذلك، تم تحديد حالات جديدة تمنع الكفيل من إصدار هذه التأشيرة دون موافقة المقيم، وتشمل هذه الحالات:

• وجود نزاع عمالي قائم: إذا كان هناك نزاع عمالي منظور أمام الجهات المختصة، فلا يحق لصاحب العمل إصدار تأشيرة خروج نهائي حتى يتم الفصل في النزاع وضمان حقوق العامل.
• عدم تسوية المستحقات المالية: في حال عدم تسليم العامل مستحقاته المالية كاملة، بما في ذلك الرواتب المتأخرة أو أي مستحقات أخرى، يمنع الكفيل من إصدار تأشيرة الخروج النهائي.
• إصدار التأشيرة دون علم العامل: لا يجوز لصاحب العمل إصدار تأشيرة خروج نهائي دون إبلاغ العامل والحصول على توقيعه بالموافقة، لضمان علمه بالإجراءات المتخذة.

حق المقيم في نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل الحالي

تم منح المقيمين حق نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الحالي في حالات محددة، وذلك لتعزيز حقوق العمال وضمان عدم تعرضهم للاستغلال، تشمل هذه الحالات:

• عدم دفع الرواتب لأكثر من 3 أشهر: إذا تأخر صاحب العمل في دفع رواتب العامل لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر متتالية، يحق للعامل نقل كفالته دون موافقة الكفيل.
• ثبوت بلاغ كيدي بالهروب: في حال تقديم صاحب العمل بلاغ هروب ضد العامل وثبت أنه كيدي وغير صحيح، يحق للعامل نقل كفالته دون موافقة الكفيل.
• عدم تجديد الإقامة: إذا لم يقم صاحب العمل بتجديد إقامة العامل بعد انتهائها بشهر، يحق للعامل نقل كفالته دون موافقة الكفيل.

إجراءات نقل الكفالة وإصدار تأشيرة الخروج النهائي

لضمان حقوق جميع الأطراف، تم تحديد إجراءات واضحة لنقل الكفالة وإصدار تأشيرة الخروج النهائي:

• نقل الكفالة:
  • تقديم طلب إلكتروني: يتم تقديم طلب نقل الكفالة عبر منصة "أبشر" أو "مقيم" من قبل صاحب العمل الجديد.
  • إشعار صاحب العمل الحالي: يتم إشعار صاحب العمل الحالي بطلب نقل الكفالة، وفي حال عدم اعتراضه خلال 15 يومًا، يتم نقل الكفالة تلقائيًا.
• إصدار تأشيرة الخروج النهائي:
  • تقديم الطلب عبر المنصة الإلكترونية: يتم تقديم طلب إصدار تأشيرة الخروج النهائي عبر منصة "أبشر" أو "مقيم" من قبل صاحب العمل.
  • موافقة العامل: يجب الحصول على موافقة العامل وتوقيعه على الطلب، مع التأكد من تسوية جميع المستحقات المالية.

تعد هذه التحديثات خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل في المملكة، حيث:

• تعزز حقوق العمال: تضمن هذه الإجراءات حماية حقوق العمال ومنع استغلالهم أو اتخاذ إجراءات تعسفية ضدهم.
• تحسن العلاقة التعاقدية: تساهم في بناء علاقة شفافة وعادلة بين العامل وصاحب العمل، مما يعزز الإنتاجية والرضا الوظيفي.
• تدعم رؤية المملكة 2030: تتماشى هذه الخطوات مع رؤية المملكة في تحسين بيئة العمل وجذب الكفاءات العالمية.

تؤكد المديرية العامة للجوازات التزامها بتطوير الأنظمة والإجراءات التي تضمن حقوق جميع الأطراف في سوق العمل السعودي، من خلال هذه التحديثات، تسعى المملكة إلى خلق بيئة عمل مثالية تعزز من مكانتها كوجهة جاذبة للعمالة الماهرة والمستثمرين على حد سواء.