المديرية العامة للجوازات تعلن بدء تطبيق هذا التعديل في انظمة الاقامة الذي يتضمن تغيير شروط ورسوم ومتطلبات نقل الكفالة للمقيمين في السعودية

يعد نقل الكفالة أحد أهم الخدمات التي يبحث عنها الوافدون العاملون في المملكة العربية السعودية، سواء كانوا موظفين في مختلف القطاعات أو عمالة منزلية، كما يهتم أصحاب العمل بمعرفة شروط نقل الكفالة في النظام الجديد لعام 1448 هـ والإجراءات التي يجب اتباعها لتنفيذها بشكل قانوني وفقًا للتحديثات الأخيرة التي أعلنتها الجهات المختصة.

المديرية العامة للجوازات تعلن بدء تطبيق هذا التعديل في انظمة الاقامة

في هذا التقرير، سنوضح لكم الخطوات الكاملة لنقل الكفالة، والشروط المطلوبة، وأهم الضوابط التي يجب الالتزام بها وفقًا لنظام العمل السعودي الجديد.

أهمية معرفة شروط نقل الكفالة في النظام الجديد

مع التطورات المستمرة في سوق العمل السعودي، تم إدخال العديد من التعديلات على نظام نقل الكفالة بهدف تحسين بيئة العمل وتوفير مزيد من الحماية للعاملين وتعزيز مرونة انتقال العمالة بين أصحاب العمل بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.

كما أن هذه الإجراءات تساهم في تقليل المشاكل المرتبطة بنقل العمالة، مثل التأخير في دفع الرواتب، أو تشغيل العمالة بشكل غير نظامي، أو الاستغلال غير القانوني لهم.

شروط نقل الكفالة في النظام الجديد لعام 1448 هـ

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قائمة بالشروط التي يجب أن تتوفر حتى يتمكن العامل الوافد من نقل كفالته إلى صاحب عمل جديد، وتشمل هذه الشروط ما يلي:

• إلغاء شرط المدة الزمنية: لم يعد هناك مدة زمنية محددة يجب أن يقضيها العامل لدى صاحب العمل الحالي قبل السماح له بنقل خدماته، إلا إذا كانت هناك ضوابط خاصة ببرنامج تحفيز توطين الوظائف تتطلب غير ذلك.
• صلاحية الرخصة والإقامة: لا يمكن نقل خدمات العامل إلى منشأة جديدة إذا كان لدى هذه المنشأة عمالة وافدة لم يتم تجديد إقاماتهم أو رخص عملهم بعد انتهاء صلاحيتها.
• إجراءات التوظيف القانونية: لا يجوز نقل العامل إلى منشأة لم تصدر له رخصة عمل أو إقامة خلال أول ثلاثة أشهر من دخوله المملكة.
• الجنسيات غير المسموح لها بنقل الكفالة: هناك بعض الجنسيات التي لا يُسمح لها بنقل خدماتها وفقًا لأنظمة العمل المعمول بها في المملكة.
• الالتزام بنظام دفع الأجور: إذا كان صاحب العمل الجديد أو الحالي متأخرًا في دفع الرواتب أو لديه مخالفات تتعلق بالتستر التجاري، فلا يمكن للعامل الانتقال إليه.
• عدم السماح بتشغيل العمالة المخالفة: لا يجوز لصاحب العمل الجديد أن يكون قد قام بتشغيل عمالة وافدة لدى الغير بطريقة غير قانونية، أو أن يكون لديه سجل بمخالفات تشغيل العمالة لحسابها الخاص.
• شروط نقل الوافد المرافق: لا يمكن نقل الوافد المرافق إلى منشأة جديدة إلا إذا كان قد تجاوز عمر 18 عامًا، ويجب أن تكون المنشأة مستوفية لشروط نقل الخدمات وفقًا للنظام الجديد.
• تحقيق نسبة التوطين: يجب على المنشأة أو صاحب العمل الجديد أن يكون قد حقق نسبة التوطين المطلوبة وفقًا لمتطلبات برنامج نطاقات أو أي برامج أخرى معتمدة.
• رسوم نقل الكفالة: يجب على صاحب العمل الجديد دفع رسوم نقل الخدمات التي تختلف حسب عدد مرات النقل، وهي كما يلي:
  • 2000 ريال للمرة الأولى
  • 4000 ريال للمرة الثانية
  • 6000 ريال للمرة الثالثة وما بعدها

شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية في النظام الجديد

بالنسبة إلى العمالة المنزلية، هناك شروط إضافية يجب توافرها لإتمام إجراءات نقل الكفالة، وهي:

• يجب أن يكون صاحب العمل القديم وصاحب العمل الجديد على قيد الحياة، ولا يجوز نقل خدمات العمالة المنزلية في حالة وفاة أحدهما.
• لا يمكن نقل الكفالة إذا كان على صاحب العمل الجديد أو العامل المنزلي مخالفات مرورية لم يتم تسويتها.
• يجب ألا يكون العامل المنزلي مسجلًا كمتغيب عن العمل أو هاربًا وفقًا لسجلات وزارة الموارد البشرية.
• في حالة نقل خدمات خادمة منزلية، يجب ألا يقل عمرها عن 25 عامًا.
• لا يمكن لصاحب العمل نقل خدمات أكثر من أربعة عمال منزليين إلى اسمه.
• لا يجوز نقل خدمات العمالة المنزلية أكثر من مرة خلال 24 ساعة.
• يجب أن يكون لدى العامل المنزلي جواز سفر أو إقامة سارية المفعول.
• يجب أن يكون العامل المنزلي قد أمضى 15 يومًا على الأقل لدى صاحب العمل القديم قبل تقديم طلب نقل الكفالة.

خطوات نقل الكفالة إلكترونيًا عبر منصة “أبشر”

يمكن للعامل أو صاحب العمل تنفيذ إجراءات نقل الكفالة إلكترونيًا بسهولة عبر منصة "أبشر أعمال" التابعة لوزارة الداخلية السعودية باتباع الخطوات التالية:

• تسجيل الدخول إلى حساب أبشر عبر الموقع الرسمي أو التطبيق على الجوال.
• الانتقال إلى قائمة الخدمات واختيار "خدمات المكفولين".
• تحديد "نقل الخدمات" ثم إدخال بيانات العامل وصاحب العمل الجديد.
• موافقة صاحب العمل الحالي على طلب النقل من خلال حسابه في أبشر.
• قيام صاحب العمل الجديد بالموافقة النهائية على الطلب وإتمام سداد رسوم النقل.
• إصدار إقامة جديدة للعامل باسم الكفيل الجديد واستكمال الإجراءات الرسمية.

متى يمكن نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟

في بعض الحالات، يمكن للعامل نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الحالي، وتشمل هذه الحالات:

• إذا امتنع صاحب العمل عن دفع الرواتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
• إذا كان الكفيل متورطًا في قضايا تستر تجاري أو مخالفات قانونية أخرى.
• في حالة عدم تجديد إقامة العامل في الوقت المحدد من قبل صاحب العمل.
• إذا قام صاحب العمل بالإبلاغ عن هروب العامل دون مبرر قانوني، وكان العامل لا يزال في عمله.
• إذا كان العامل قد تعرض لمعاملة غير إنسانية أو سوء معاملة مثبتة.

نقل الكفالة أصبح أكثر سهولة وفق النظام الجديد

مع تحديثات نظام نقل الكفالة في السعودية لعام 1448 هـ، أصبحت الإجراءات أكثر مرونة ووضوح، مما يتيح للعاملين وأصحاب العمل إمكانية تنفيذها وفقا للقوانين المنظمة لسوق العمل.

ومن خلال اتباع الشروط والتعليمات الرسمية، يمكن تجنب أي مشاكل قانونية وضمان عملية نقل سلسة وعادلة تخدم مصالح جميع الأطراف.

وللاطلاع على المزيد من التفاصيل حول آخر المستجدات في أنظمة العمل، يمكن زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو متابعة التحديثات عبر منصاتها الرسمية.